Justa Causa em Tempos de Redes Sociais: Até Onde Vão os Direitos do Trabalhador?
Resumo do Artigo: O uso das redes sociais pode levar a demissões por justa causa quando o empregado viola deveres de lealdade e boa-fé, como ao difamar a empresa ou expor informações confidenciais. Embora a CLT não mencione diretamente as redes sociais, postagens inadequadas podem ser consideradas faltas graves. É importante que empresas estabeleçam políticas […]